Социальные программы

Акционерное общество «ОДК - Пермские моторы» всегда было и остается социально ответственным предприятием, которое заботится как о повышении эффективности работы, так и о росте уровня жизни сотрудников, предоставляя различные социально-трудовые гарантии и льготы, закреплённые коллективным договором.

Всего на предприятии реализуются четыре основных направления социальной поддержки: питание, жилищная программа, оздоровление, поддержка и защита семьи.

Питание

Одна из важных программ – обеспечение горячим питанием. В рамках данной программы все работники имеют право получать компенсацию за обед. Введение данной программы позволило повысить эффективность организации горячего питания на предприятии, обеспечить здоровые условия питания работников в столовых, а не на рабочих местах, повысить чистоту и культуру производства.

Жилищная программа

Большое внимание на предприятии уделяется решению жилищных вопросов работников.
По данной программе реализуется несколько направлений:

·         Компенсация работникам затрат по уплате процентов за ипотечные кредиты.

·         Компенсация работникам за съемное жилье.

В первую очередь поддержка оказывается высококвалифицированным работникам, специалистам остродефицитных профессий, а также молодым сотрудникам, остро нуждающимся в жилье.

·        Реализация программ по льготным условиям ипотечного кредитования работников предприятия.

Для работников, проживающих в отдаленных районах, организована доставка по 14 автобусным маршрутам к месту работы и по ее окончании к месту проживания, в том числе после второй смены. Работники, которые не попадают в данные маршруты, получают компенсацию за проезд.

Здоровье

Здоровье – это самое главное, что у нас есть. На предприятии работает медицинская цеховая служба, созданная на базе городской клинической поликлиники № 5, которая включает в себя:

·        центральный здравпункт предприятия (работает круглосуточно, оказывается первичная доврачебная помощь, профилактические прививки, предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей и др.)

·        отделение профилактических осмотров (на его базе проводятся периодические медицинские осмотры тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда)

·        цеховое отделение (прием в поликлинике врачей-специалистов по направлениям, оказание лечебной помощи)

Все без исключения работники имеют право обращаться в эти учреждения – как для профилактики заболеваний, так и для непосредственного получения медицинской помощи.

 

Оздоровление. По итогам периодических медицинских осмотров работникам предоставляются путёвки на санаторно-курортное лечение (за счет средств фонда социального страхования). Частичную компенсацию за путевки за счет средств предприятия могут получить также и остальные сотрудники, кто нуждается в лечении и оздоровлении в пределах утвержденного бюджета.

Защита и поддержка семьи

Защита и поддержка семьи – приоритетное направление социальной политики предприятия. При рождении ребенка дополнительно к пособию, установленному законодательством РФ, предоставляется единовременное пособие за счет средств предприятия. Оказывается материальная поддержка многодетным семьям. Это немаловажно, особенно в сегодняшней непростой экономической ситуации. Есть и другие выплаты, которые подробно описаны в коллективном договоре.  

Все дети в возрасте до 14 лет включительно получают бесплатные новогодние подарки, билеты на корпоративные новогодние ёлки.

В летний период дети сотрудников отдыхают не только в лагерях и санаториях Пермского края, но и на море в городе Анапе. Всем детям из многодетных семей  путевки предоставляются бесплатно. Родителям предоставляется компенсация при оплате стоимости путёвки в загородные оздоровительные и санаторные учреждения детям, не достигшим 15 лет.

 

На предприятии работает свыше 4000 молодых специалистов, работа с которыми является приоритетом в кадровой политике предприятия. Молодым рабочим - выпускникам технических училищ, колледжей, лицеев устанавливается доплата в размере 10%, производятся денежные единовременные выплаты после увольнения с военной службы и др. Молодые работники принимают участие в научно-практических конференциях, международных выставках, воплощают свои идеи в районных и городских проектах.

Работающую молодежь предприятия объединяет Совет молодежи «Пермские моторы». Это команда молодых работников с активной жизненной позицией, объединенных общими целями и задачами. Совет организует и проводит обучающие тренинги и семинары, туристический слет, творческие и интеллектуальные конкурсы.

Предприятие не забывает о своих ветеранах и пенсионерах. Для них предусмотрена материальная помощь, организуются праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы, Дню пожилого человека, по рекомендации Советов ветеранов пенсионеры проходят курс оздоровительных процедур в местных санаториях.